採用情報

RECRUIT

エンタメ業界の
未来を
切り拓く
エンジニア集団

NAXA(ナクサ)はテレビ業界、エンタメ業界を新しい技術で変革させていくスタートアップです。

配信サービスのプロもいれば、映像解析専門のAIエンジニア、マスター設備やARIB仕様に長けた放送技術エンジニア、などなど、技術に取り憑かれた変態的なエンジニアが集まっています。

未来のエンタメ業界では、多様なコンテンツを様々な場所や方法で楽しむことができるようになります。

そんな未だ見ぬ世界を夢見て、僕らNAXAは日々発展するテクノロジーを武器に、エンタメ業界の明日を切り拓く仲間と出会えることを待ち望んでいます。

MEMBER

CULTURE

CULTURE 01

モダン技術を活用したスペシャリスト集団

NAXAでは、放送業界の課題に対して、フルスタックで取り組むエンジニアが集まっています。創業者がエンジニア出身ということもあり、技術選定のスピード感や、エンジニアファーストな組織で動いています。

エンジニアは、放送業界の経験がある人は少なく、大手メガベンチャーで動画配信プラットフォームのモバイルアプリ開発をやってきた人からフィンテックでバックエンドエンジニアをやっていた人まで多種多様です。

また、機械学習チームでは、修士卒や博士卒の採用が多く、基礎研究から社会実装まで幅広いテーマに取り組んでいます。直近はデジタルプレイスメントをはじめ、基礎研究から生まれたプロダクトもスピーディにリリースできており、今後もより一層R&D組織として力を入れていく予定です。

開発組織としては、HRTの原則を意識しており、それぞれがリスペクトし合い、かつコードレビューも丁寧に行うことを心がけています。技術のキャッチアップも推奨しており、パブリッククラウド上でのサンドボックス環境を用意することで、新しい技術にチャレンジできる場も提供しています。

CULTURE 02

大学のサークルや研究室のようなギークな人が集まる場所

NAXAの渋谷オフィスはフリーアドレスデスクを採用し、出社というよりは作業するため、または誰かとコミュニケーションを取るためにオフィスに集まれるように、いつでもオフィスが使える状態になっています。

基本は週1出社、それ以外は状況に応じてフルリモートも可能な形にしており、出社に負担を感じないような環境となっています。

優秀なインターン生も在籍しており、NAXAが扱う放送技術をはじめとする専門的な知識は、他社では経験できないものが多く、卒業メンバーはグローバル含めたトップ企業への就職も多数実績があります。

社風として井戸端会議から始まるアイディアを重要視しており、音源分離やショート動画などの新規プロダクトは日々の会話から着想し、数人で短期間で実装するなど、アイディアを生み出せる環境が充実しています。

数字で見るNAXA

DATA

社員数

36

平均年齢

27.4

職種

マネージャー

6

エンジニア

21

AIエンジニア

7

営業

2

実績

配信アプリ

21

放送DX

12

その他システム開発

17

福利厚生

BENEFITS

給与・待遇

  • 月給40万円以上保証
  • ※前職給与、業績次第に応じた理論年収をオファー。
  • ※24歳で年収1000万円の社員も居ます。
  • 「目標」と「成果」を評価軸に、自己申告にて人事評価・査定(4半期に一回)

自己啓発を経済的に支援

  • 書籍購入補助制度
  • 資格取得制度
  • ブログ執筆賞与
  • イベント登壇賞与

家庭・プライベートとの両立

  • 年次有給 (10日)
  • 夏季休暇/年末年始休暇
  • アニバーサリー休暇 (1日)
  • 私傷病休暇 (10日)

柔軟性の高いワークスタイル

  • フレックス制 (8:00-24:00のうち、3時間以上)
  • 開発端末支給
  • ディスプレイ支給
  • 支障をきたさない範囲での副業可

募集要項

JOB DESCRIPTION

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